У другому випадку відчувається напруження емоцій в колективі, часто виникають конфлікти, учасники перебувають у стресі. Але буває так, що співробітники втрачають мотивацію, якщо зосереджуються на тому, ЩО вони роблять, а не на тому, ЧОМУ вони це роблять. Іноді нагадування про це «чому» набагато краще будь-яких інших способів мотивації підвищення «бойового духу» як окремо взятого співробітника,…